Vingsteds arbejdsmiljøpolitik
Generelt
Arbejdsmiljøet prioriteres højt, og der lægges vægt på at
sikkerheden og sundheden i centret tages alvorligt. Ved enhver
om- eller tilbygning skal det tænkes ind, om arbejdsmiljøet
kan forbedres, om transportveje, udluftning, løft og lignende kan
gøres bedre. Ved indkøb af nye maskiner, rengøringsmidler og andre
midler, skal sikkerheden og sundheden med tænkes.
Ved indkøb af rengøringsmidler, maling og lignende, bør de for
såvel medarbejdere, som for miljøet bedste midler anskaffes.
Der gøres løbende en indsats for det psykiske arbejdsmiljø,
mindst hvert andet år måles tilfredsheden hos medarbejderne, med en
efterfølgende konference, hvor der planlægges tiltag for at
forbedre trivslen.
Det er centrets politik på sygdomsområdet, at enhver medarbejder
har retten til at blive syg, også gennem længere tid uden man skal
frygte for sin stilling.
Medarbejdere med hyppige sygedage skal hjælpes via en samtale med
afdelingslederen, eventuelt også med direktøren. Under samtalen
søges det afklaret, om arbejdspladsen og/eller arbejdsmiljøet er
skyld i eller medskyldig i fravær, og er det tilfældet skal
årsagerne findes. Efterfølgende skal der træffes foranstaltninger
til forbedring af forholdene, således sygedagene kan formindskes og
trivslen øges. Hvis en omplacering eller jobskifte kan afhjælpe
problemet, søges der taget foranstaltninger til dette.
Såfremt meget fravær skyldes private årsager, hjælpes så meget
som det er muligt.
Der gennemføres personaleudviklingssamtaler hvert eller hvert
andet år mellem medarbejderen og den pågældende afdelingsleder.
Arbejdsmiljø såvel fysisk som psykisk er en del af samtalen, og
forslag til forbedringer sendes til sikkerhedsudvalget. For at øge
trivsel og sundhed tilbydes forskellige aktivitetsmuligheder for at
forbedre den enkeltes fysiske form. Der er f.eks. tider i
svømmehallen for medarbejderne, motionsrum og idrætshallerne
stilles til medarbejdernes rådighed.
Udover den vedtagne rygepolitik, tilbydes periodevis
rygeafvændings kurser. Derudover søges der etableret rygelokale til
medarbejderne, således øvrige medarbejdere fritages for passiv
rygning.
Mål
- Antallet af arbejdsulykker skal reduceres, og i løbet af
3 år, skal det være en undtagelse, at der overhovedet sker
arbejdsulykker.
- Det psykiske arbejdsmiljø skal forbedres og overvåges hele
tiden.
- Sygefraværet reduceres løbende, og ved opgørelse af antallet af
sygedage, kontrolleres det, om der sker en forbedring.
- APV ajourføres og fornys hvert 3. år.
Nærved ulykker
Antallet af arbejdsulykker reduceres ved de generelle tiltag,
samt en fremtidig registrering af nærved ulykker.
Arbejdsulykkerne, og det psykiske arbejdsmiljø og sygefraværet
forbedres bl.a. ved at arrangere tiltag til forbedring af den
enkeltes fysiske form.
Sikkerhedsudvalget overvåger, at der sker forbedringer,
men det er direktionens og ledergruppens ansvar, at de nødvendige
tiltag til forbedringer gennemføres.
Afdelingslederen har en vigtig opgave ved personale
udviklingssamtalerne, at "tage temperaturen" på trivsel, tryghed og
sikkerhed hos den enkelte, og bringe dette ind i en helhed.
Afdelingslederne og direktionen skal påse, at der ved nyindkøb,
om- og tilbygninger tages videst muligt hensyn til miljøet.
Sikkerhedsudvalget påser at dette sker, og har i øvrigt ansvaret
for udarbejdelse- og opfølgning på APVèn.
Sygeforsikring
Der er tegnet sygeforsikring for medarbejderne, således alle
hurtigt kan komme i behandling.
Senior politik
Det er Vingsteds mål at fastholde medarbejdere, så længe
det er et ønske fra den enkelte medarbejder. Dette gælder ved såvel
alder, som ved sygdom, og ved forhandling, søges ønsker om fast
arbejdstid, nedsat arbejdstid, omplacering m.v. imødekommet.
Når en medarbejder fylder 58 år, skal afdelingslederen
gennemføre en samtale med medarbejderen, med henblik på, hvilke
planer den pågældende har for de nærmeste år. Ønsker om
omplacering, nedsat arbejdstid skal imødekommes.