Fra holdning til handling ...til gavn for miljøet
19. august 2010
Vi tager gerne et medansvar
Vingsted ønsker at levere serviceydelser på
en sådan måde, at der sikres et sundt og forsvarligt miljø for
gæster, medarbejdere og omgivelser. Som ansvarlig virksomhed har vi
pligt til at gøre en indsats for miljøet i en verden med begrænsede
ressourcer, og et stigende CO2-indhold.
Klare indsatsområder definerer målet
Helt overordnet for vores miljøpolitik har vi forpligtet os til
en række indsatsområder. Til hvert indsatsområde er der tilhørende
målsætninger, der opfyldes gennem specifikke handlingsplaner. På
den måde kan vi til enhver tid forbedre indsatsen, hvis målene ikke
opfyldes og ligeledes øge kravene i takt med udviklingen.
Vores miljøpolitik omfatter områderne:
| √ Kildesortering af affald |
√ Vask |
√ Engangsartikler |
| √ El forbrug |
√ Rengøringsmidler |
√ Indeklima |
| √ Varmeforsyning |
√ Vandforbrug |
√ Råvarer |
Bæredygtig komfort og velvære
Det er en kunst, at kunne tilbyde gæster og kursusdeltagere
komfort og velvære, og samtidig belaste miljøet mindst muligt.
Derfor har vi en række miljøtiltag som fx:
- Opvarmning af centret ved hjælp af et træpillefyr, hvilket
sparer atmosfæren for 450t CO2 i forhold til gasfyring
- Investering i et solcelleanlæg i Italien, der sparer 30% på det
årlige strømforbrug
- Grundvandsnedkøling af mødelokaler, restaurant og en del
hotelværelser - en proces der tilgodeser miljøet ift.
freonnedkøling
- Installering af vandbesparende vandhaner, brusere o. lign.
overalt på centret
- Kildesortering af affald: Organisk- og madaffald komposteres og
alle andre materialer sorteres til genanvendelse
- Alle rengøringsmidler skal leve op til de krav, som Den Grønne Nøgle kræver.
Samtidig er de Svanemærkede og alle rengøringsmedarbejdere deltager
i AMU-kurser
- Mest mulig reducering af forbruget af engangsartikler, der er
svært nedbrydelige, og derfor slet ikke anvendes på centrets
værelser
En sund arbejdsplads - for alle
Vores arbejdsmiljøpolitik tager hånd om både det
fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Derfor er der stor fokus på
sikkerhed og sundhed i forhold til vores medarbejdere og
arbejdsmiljøet tænkes altid ind, fx i forbindelse med fx om- og
tilbygninger, nyindkøb af maskiner eller rengøringsmidler.
Endvidere måles trivslen og tilfredsheden blandt medarbejderne
med jævne mellemrum for på den måde at imødegå problemer. Endvidere
afholdes interne konferencer, hvor nye tiltag til forbedringer af
trivslen planlægges.